Eine Vakanz. Ein strukturierter Recruitingprozess.
Passende Talente finden. Recruitingaufwand reduzieren.
RecruitingAgents kombiniert Active Sourcing, Recruiting über Stellenanzeige, Kampagnen und – je nach Bedarf – spezialisierte Partner. Wir übernehmen Identifikation, Ansprache, Bewerbermanagement, Vorqualifizierung, Matching und Profilübergabe. Sie erhalten geprüfte Talente statt ungefilterter Kontakte.
Outbound, Inbound und Netzwerk laufen bei RecruitingAgents zusammen – und werden nach denselben Kriterien geprüft, vorqualifiziert und passend übergeben.
Warum RecruitingAgents?
Von klassischen Fachpositionen bis zu spezialisierten Experten-, Führungs- und Schlüsselrollen: Recruiting Agents unterstützt branchenübergreifend bei unterschiedlichsten Anforderungsprofilen und Besetzungsherausforderungen. Der Mehrwert entsteht dabei nicht allein durch zusätzliche Reichweite. Entscheidend ist, dass gewonnene Kontakte und Bewerbungen konsequent bearbeitet, qualifiziert und passende Profile gezielt zusammengeführt werden.
Wir beschränken uns nicht nur auf aktiv suchende Talente. Durch Publikation mit Vorqualifizierung, Active Sourcing und Recruiting-Kampagnen erschließen wir zusätzliche Talentpotenziale. Bei Bedarf erweitern wir die Suche durch einen exklusiven Kooperationspartner.
Bewerbungen, Leads und Direktkontakte laufen bei uns zusammen. Wir kontaktieren, terminieren, prüfen Passung, Interesse und Wechselbereitschaft und bereiten geeignete Profile strukturiert auf.
Keine Flut ungefilterter Kontakte. Ihr Team steigt dort tiefer ein, wo ein Kandidat bereits geprüft, grundsätzlich passend und wechselbereit ist.
Der entscheidende Unterschied
Wer nur auf eingehende Bewerbungen wartet, erreicht nur einen Teil des relevanten Talentmarkts. Deshalb kombinieren wir aktive Ansprache mit weiteren Talentzugängen – und führen alle Kontakte anschließend durch denselben Recruiting- und Qualifizierungsprozess.
Aktive Identifikation und Direktansprache geeigneter Talente – auch wenn sie aktuell nicht aktiv suchen.
Recruiting über Stellenanzeige und Kampagne – inklusive Bewerbermanagement, Kontaktaufnahme und Vorqualifizierung.
Im Network-Paket erschließen exklusive Kooperationspartner zusätzliche Netzwerke, Expertise und Talentzugänge.
Recruiting Agents bündelt unterschiedliche Wege der Kandidatengewinnung in einem einheitlichen Recruiting- und Qualifizierungsprozess.
So einfach funktioniert’s
Briefing, Ziele und Anforderungen festlegen.
Offizieller Start des Suchprozesses und Aktivierung der vereinbarten Recruitingwege.
Gezielte Suche und Ansprache passender Talente in relevanten Netzwerken und Kanälen.
Vorstellung geeigneter Talente, Gespräche und persönliche Vorqualifizierung.
Projektupdate nach ca. drei Wochen, Abstimmung und Feinjustierung.
Abgleich der qualifizierten Talente mit Ihrem Anforderungsprofil.
Ergebnisse, Reporting und klare Empfehlungen für die nächsten Schritte.
Unsere Pakete
Direct, Impact und Network folgen demselben Recruitingprozess. Der Unterschied liegt nicht im Gehalt der gesuchten Person, sondern darin, welche Reichweite, Kanäle und zusätzlichen Partner für die Vakanz realistisch sinnvoll sind.
6.800 € pro Vakanz
Der strukturierte Einstieg in die aktive Talentsuche für klar definierte Vakanzen.
7.800 € pro Vakanz
Für Vakanzen, bei denen wir den Talentmarkt zusätzlich über eine Recruiting-Kampagne erweitern.
9.800 € pro Vakanz
Für Profile, bei denen zusätzliche Netzwerke, Spezialwissen oder weitere Talentzugänge sinnvoll oder erforderlich sind.
Ein fester Preis für definierte Recruiting-Leistungen – unabhängig vom Jahresgehalt der zu besetzenden Position.
Liefergarantie*
Greift die vereinbarte Liefergarantie und wir liefern trotz Projektlaufzeit kein einziges passendes Profil, bieten wir Ihnen ein neues RecruitingAgents-Projekt ohne erneute Projektpauschale an.
* Garantiert wird mindestens ein passendes, vorqualifiziertes und wechselwilliges Talent entsprechend des gemeinsam definierten Anforderungsprofils. Es wird keine feste Anzahl von drei oder fünf Profilen garantiert. Bei außergewöhnlichen oder sehr speziellen Vakanzen kann die Liefergarantie nach vorheriger Abstimmung vor Projektstart ausgeschlossen werden.Ihre Vorteile auf einen Blick
Mehr Talentzugänge sind nur der Anfang. Entscheidend sind die operative Entlastung, persönliche Vorqualifizierung und ein transparentes, kalkulierbares Projektmodell.
Keine Suche aus einem vorhandenen Kandidatenpool, sondern gezielt auf Basis Ihres gemeinsam definierten Anforderungsprofils.
Wir prüfen Eignung, Passung, Interesse, Wechselbereitschaft und relevante Rahmenbedingungen vor der Übergabe.
Ihr internes Recruiting konzentriert sich auf bereits geprüfte Kandidat:innen statt auf Sichtung und Erstqualifizierung.
Active Sourcing, Stellenanzeige, Kampagne und – je nach Paket – spezialisierte Partner laufen in einem Prozess zusammen.
Erfahrung aus Active Sourcing, Headhunting, Personalvermittlung und persönlicher Talentansprache.
Rund 70 Jahre Marktgeschichte und zusätzliche Partnerzugänge erweitern die Suche auch jenseits von LinkedIn und XING.
Klare Projektphasen, feste Abstimmungen, Update-Call und Abschluss-Reporting machen den Verlauf nachvollziehbar.
Fester Preis für definierte Recruiting-Leistungen statt prozentualem Vermittlungshonorar – und kein zusätzliches Honorar, wenn mehrere gelieferte Kandidat:innen eingestellt werden.
Mindestens ein passendes, vorqualifiziertes und wechselwilliges Talent entsprechend des gemeinsam definierten Anforderungsprofils.
Technologie unterstützt. Die persönliche Ansprache, Einordnung und Vorqualifizierung bleibt Recruiter-Arbeit.
Wir sind RecruitingAgents
RecruitingAgents verbindet Active-Sourcing-Kompetenz, persönliche Talentansprache, individuelle Suchstrategien und die rund 70-jährige Marktgeschichte von WESTPRESS. Spezialisierte Kooperationspartner erweitern unsere Zugänge dort, wo die Vakanz es erfordert.
Erfahrungswerte & Einsatzfelder
Unsere Recruiting-Erfahrung reicht branchenübergreifend über unterschiedlichste Anforderungsprofile:
Häufige Fragen
Branchenübergreifend. Unterschiedlichste Anforderungsprofile. Von Fachpositionen bis zu Spezialisten-, Führungs- und Schlüsselrollen. Die Paketstufe wird an Suchaufwand und Talentzugänge angepasst.
Die Arbeitsweise und methodische Herangehensweise ist in weiten Teilen mit der einer klassischen Personalvermittlung vergleichbar. Der wesentliche Unterschied liegt insbesondere im transparenten Projektmodell und einem festen Preis anstelle eines erfolgsabhängigen Vermittlungshonorars.
Nein. Maßgeblich sind der realistische Recruitingaufwand und die benötigten Talentzugänge. Eine spezialisierte Suche kann deshalb ein umfangreicheres Paket erfordern – unabhängig davon, wie hoch das spätere Gehalt ist.
Stellen Sie aus einem Projekt mehrere geeignete Talente ein, hat dies keinen Einfluss auf den vereinbarten Preis.
Active Sourcing ist nur einer der Talentzugänge. Je nach Paket kombinieren wir zusätzlich Stellenanzeige, Recruiting-Kampagne und Kooperationspartner – und übernehmen danach Kontaktaufnahme, Bewerbermanagement, Vorqualifizierung, Matching und Profilübergabe.
Sie ist ein zusätzlicher Zugang zum Talentmarkt. Eingehende Bewerbungen oder Leads gehen nicht ungefiltert an Sie, sondern werden durch RecruitingAgents kontaktiert, geprüft, vorqualifiziert und aufbereitet.
Die Projektlaufzeit beträgt in der Regel rund 60 Tage ab Projektstart.
Mindestens ein passendes, vorqualifiziertes und wechselwilliges Talent entsprechend des gemeinsam definierten Anforderungsprofils. Liefern wir trotz geltender Garantie kein einziges Profil, bieten wir ein neues RecruitingAgents-Projekt ohne erneute Projektpauschale an. Bei außergewöhnlichen oder sehr speziellen Vakanzen kann die Garantie nach vorheriger Abstimmung vor Projektstart ausgeschlossen werden.
Direct bildet den strukturierten Einstieg. Impact erweitert den Talentmarkt um eine Recruiting-Kampagne. Network ergänzt zusätzlich einen exklusiven Kooperationspartner und weitere spezialisierte Zugänge. Welche Stufe sinnvoll ist, klären wir anhand der konkreten Vakanz.
Auch ein strategisches Recruiting über einen längeren Zeitraum ist auf Anfrage möglich.
Ja. Für Unternehmen mit regelmäßigem Recruiting-Bedarf bieten wir individuelle Rahmenmodelle für mehrere Projekte an. Dabei verfolgen wir gemeinsam mit dem Unternehmen einen strategischen Recruiting-Ansatz und verbinden Flexibilität und Individualität mit einem attraktiven Preismodell.
Von Fachpositionen bis zu Spezialisten-, Führungs- und Schlüsselrollen: In einem unverbindlichen Austausch prüfen wir, welche Talentzugänge und welches Paket für Ihre Vakanz sinnvoll sind.
