Recruiting-Kompetenz
trifft künstliche Intelligenz

Passende Kandidat*innen mit einem Klick

Entdecke das volle Potenzial

ca. 15 % suchen aktiv nach einem Arbeit­geber über Por­tale oder Stellenanzeigen

70 % mehr Kandidat*innen

sind passiv erreichbar und werden durch innovatives Recruiting mit recruitingAgents zusätzlich erreicht

ca. 15 % sind sehr zufrieden und daher nicht wechselwillig

Entdecke das
volle Potenzial

ca. 45 % sind latent unzufrieden, suchen jedoch nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber

ca. 25 % sind zufrieden, jedoch offen für Jobangebote

ca. 15 % sind sehr zufrieden und daher nicht wechselwillig

Erreiche fünfmal mehr Kandidat*innen als mit herkömmlichen Stellenanzeigen.

Chemie – Labor – Schweißfachleute – Elektronik»Der generierte Output an Kandidat*innen kann sich sehen lassen. Super Kundenorientierung. Auch beim wiederholten Male.«Thomas Bissels – Hauptabteilungsleiter PersonalSalzgitter Mannesmann Forschung GmbH – mehr als 300 Mitarbeiter*innen
IT-Fachkräfte – Systemadmins»Zum wiederholten Male überzeugt. Das Verständnis für unsere Needs als Agentur ist absolut gegeben! Wir sind mehr als zufrieden!«Kim Quack – Management Office, People & CultureElastique GmbH – ca. 80 Mitarbeiter*innen
Ausbildung Informatikkaufleute – Key Account – Sales»Toller Partner fürs Recruiting. Wir haben eine sehr große Auswahl an Talenten für unsere offene Stelle erhalten. Gerne wieder!«Teresa Rink – HR Specialistdualutions GmbH – ca. 50 Mitarbeiter*innen
Sanitärtechnik»Positive Erfahrung! Wir konnten die Cost-perHire erreichen und einige Einstellungen vornehmen.«Kilian Schramm, Dipl.-Ing. Dipl.-Kfm. – GeschäftsführerHans Schramm GmbH – mehr als 100 Mitarbeiter*innen
Softwareentwicklung»Ein großes Plus ist, dass man auch noch Kandidat*innen geschickt bekommt, obwohl die Kampagne schon gelaufen ist.«Carolyn Knaack – Senior Expert Talent Acquisitionatrify GmbH – mehr als 700 Mitarbeiter*innen
Produktentwicklung Lebensmittel – Einkauf – Controlling – Compliance – Betriebsleitung»Von 7 wichtigen Positionen haben wir 5 innerhalb von 4 Monaten besetzt. Das war ein sehr guter Start!«Karl Inninger – GeschäftsführerMTK Group (B+F Bakery + Food GmbH) – ca. 150 Mio. Umsatz jährlich
CE-Koordination – Konstruktion – International Technical Account Management»Wir sind sehr zufrieden. Die Projekte sind hier in guten Händen.«Perinne Fischer – People & Culture ManagerAP&S International GmbH – ca. 150 Mitarbeiter*innen

4 Steps werden für dich erledigt und führen
dich zu top Bewerber*innen

Schritt 1

Suchprofil

Verifizierung

In einem Kick-off-Gespräch verifizieren wir mit dir die Skills, den Gehaltskorridor und andere Rahmenbedingungen für die recruitingAgents

Schritt 2

Künstliche Intelligenz

umfangreiche Analyse

Nun wird eine detaillierte KI-unterstützte Analyse des Marktes vorgenommen und passende Kandidat*innen werden identifiziert

Schritt 3

Menschliche Kompetenz

persönliche Ansprache

Unsere erfahrenen recruitingAgents sprechen die Talente direkt an und wecken Neugier und Interesse bis hin zur Bereitschaft, sich auf die Position zu bewerben

Schritt 4

Übergabe

Vorstellungsgespräche mit Top-Kandidat*innen

In enger Abstimmung mit deiner HR-Abteilung und den Hiring-Managern werden die Top- Kandidat*innen übergeben und ihr könnt sofort Vorstellungsgespräche vereinbaren

kontakt

Bring dein Recruiting voran

Ich bin Kamil Gwozdz und für dich da. Mit recruitingAgents wirst du nachhaltig deine Zukunft gestalten – sicher und effizient.